Funciones

1. Coordinar el funcionamiento del área u oficina de la mujer, para la promoción de sus derechos y promover su inclusión en armonía con las políticas nacionales de equidad, contra toda forma de discriminación
2. Proponer la adopción de una política pública para la mujer en el ámbito local, enmarcada en los principios de la política pública nacional de equidad de género, para asegurar los derechos de las mujeres, teniendo como marco los principios orientadores de, igualdad y no discriminación, interculturalidad, autonomía y empoderamiento, participación de las mujeres como actoras de la vida, como condición para el ejercicio pleno de su ciudadanía.
3. Elaborar el capítulo sobre Prevención de este tipo de violencias, para ser incluido en el plan de desarrollo municipal
4. Abordar los factores de riesgo y protección que han sido identificados a través de datos empíricos sobre las víctimas y los agresores, asícomo las causas subyacentes de la violencia contra las mujeres y las niñas que se relacionan con la discriminación histórica sufrida por mujeres y niñas.
5. Adoptar una conducta de justicia orientada a garantizar que las violencias de género no queden en la impunidad y así evitar que se siga presentando un continuum de violencias.
6. Apalancar normas sociales dirigidas al logro de la equidad de género, promoviendo el acceso y la permanencia en el sistema educativo de las niñas, mujeres y minorías discriminadas y promover su autonomía económica, a través de oportunidades y estabilidad laboral, garantizar el empoderamiento y la participación como actores centrales en los procesos de prevención de las violencias de género con énfasis en el ámbito público.
7. Llevar su propio archivo de trabajo, integrándolo al archivo de gestión de la Unidad de su desempeño.
8. Participar en el mantenimiento y mejora del Sistema Integrado de Gestión de Calidad, y responder por los procedimientos asignados.
9. Aplicar conocimientos profesionales para ejecutar las funciones de supervisión y control, en el área de su desempeño, utilizando en forma adecuada los formatos, programas y herramientas tecnológicas implementadas en la entidad.
10. Las demás funciones asignadas, de acuerdo con el nivel, naturaleza y Área de desempeño del cargo.